Как избавиться от изнурительного поиска кандидатов, игнора сообщений и постоянного давления нанимающей стороны? А также начать закрывать вакансии на 50% быстрее с помощью автоматизации поиска кандидатов.Чтобы получить поток ответов от целевых кандидатов и навсегда забыть про выгорание и срывы сроков найма, нужно всего лишь 15 минут в день…Без миллионов на работные сайты, многочасового ручного поиска профилей кандидатов в интернете и ручных рассылок.ПАРСИНГ и СКРАПИНГ…"Почему мои вакансии висят неделями? Что я делаю не так?" — этот вопрос слышат и задают себе десятки HR и рекрутеров каждый день. Они стараются. Находят нужные профили. Открывают hh.ru, перебирают LinkedIn, пишут десятки сообщений, вручную заполняют таблицы. Отправляют повторные сообщения кандидатам. Но в ответ — тишина. Или, что хуже, сухие отказы.Каждый день открывают ноутбук с надеждой, что сегодня ситуация изменится. Начинают проверять работные сайты, почту, отправлять все новые письма. Но уже к вечеру снова ощущаете беспомощность. Вакансии остаются открытыми. Руководство начинает давить. А они задаются вопросом: "Может, проблема во мне? Может, я просто не справляюсь?"И знаете, почему это происходит?ПОТОМУ ЧТО ЭТИ МЕТОДЫ УЖЕ НЕ РАБОТАЮТРекрутинг изменился. Ручной поиск, платные платформы, бесконечные списки резюме из hh.ru — это больше неэффективно. Время требует новых подходов.История моей ученицы:"Каждое утро я просыпалась с чувством тревоги. Мне 29 лет, я обожаю свою профессию, но последние полгода она стала для меня кошмаром.Каждый день я садилась за ноутбук и начинала искать. hh.ru, LinkedIn, Google — десятки вкладок, сотни профилей. Час за часом я писала сообщения кандидатам, но в ответ ничего. Таблица с кандидатами оставалась пуста. В редких случаях мне отвечали, но чаще всего это были отказы.Я пробовала всё:- Покупала дорогие подписки на платформах и доступы к hh.
- Искала вручную через соцсети.
- Проходила курсы и конференции по “сорсингу”.
Каждый вечер я получала сообщения от руководителей: 'Когда уже будут кандидаты? Мы не можем больше ждать!' Эти слова вгоняли меня в ступор. Я чувствовала, что теряю доверие нанимающих.И, честно, я начала думать, что, наверное, выбрала не ту профессию.Моя работа превратилась в бесконечную гонку. Я боялась потерять всё: свою репутацию, карьеру, уверенность. Выгорание стало настолько сильным, что я больше не могла нормально сосредоточиться на задачах."Однажды Екатерина попробовала метод автоматизации поиска кандидатовСначала она внедрила инструменты для автоматического поиска профилей кандидатов. Вместо ручного поиска она использовала парсеры Telegram, Google, LinkedIn и работных сайтах для сбора профилей. Вместо часов работы — десятки подходящих кандидатов за минуты.Затем она подключила автоматизацию коммуникаций. Вместо того чтобы вручную писать каждому кандидату, Екатерина использовала персонализированные рассылки."Уже через две недели я закрыла две сложные вакансии. Руководство было в восторге. А самое главное — я больше не чувствовала себя загнанной в угол."Екатерина сократила сроки найма на 50%, освободила до 30 часов в месяц и снова начала получать удовольствие от своей работы.В ЧЕМ СУТЬ МОЕГО МЕТОДА 1. Через скраперы находим профили целевых кандидатов и их контакты. Автоматически. Включил и пошел пить чай или делать другие задачи. —
Вместо нахождения 30-50-70 профилей в день ручками найдем сотни автоматически за 15 минут.2. Через Волшебные Таблички получаем доступы к соцсетям кандидатов, а через парсеры находим контакты для 95% всех кандидатов—
И экономим сотни тысяч рублей на подписках к работным сайтам и платформам по открытию контактов.3. Запускаем персонализированную цепочку сообщений для всех кандидатов из 3-5 касаний.—
И уже через 1-2 дня получаем 10-20 целевых положительных откликов даже от редких кандидатов.4. Подключаем чат-боты на базе GPT и автоматизируем коммуникацию с кандидатами, нейросети за нас будут оценивать профили, резюме, создавать и проверять тестовые, давать обратную связь кандидатам.—
Это сэкономит 10-30 часов в месяц на каждого рекрутера. Если хочешь за один вечер получить пошаговый план внедрения всех инструментов: освободи завтра 2 часа, чтобы погрузиться и узнать, как все происходит на практике.Приглашаю тебя на закрытый прямой эфир “Парсинг. Скрапинг. GPT” уже завтра
Время: завтра в 19:00 по МСК
Формат: онлайн
На прямом эфире я разложу все этапы по шагам:— Как автоматизировать поиск кандидатов через парсеры и скраперы— Как получать данные о кандидатах через Волшебные Таблички— Как анализировать рынок труда и работные сайты— Как использовать нейросети и chatgpt в найме— Как вовлекать холодных и даже не заинтересованных кандидатов— Как позиционировать себя как ценного консультанта и строить общение с нанимающей стороной по своим правилам— Как расширять воронку найма и применять продвинутые стратегии коммуникацииТВОЙ РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ЭФИРА УЖЕ ЗАВТРА:✅ Полностью автоматизируешь процесс поиска кандидатов, сэкономишь бюджет на работные сайты и платформы.—
Быстро и легко сможешь убеждать нанимающих через аналитику рынка и данные, сохранишь до 20-30 часов в месяц на сорсинг.✅ Начнешь автоматически вовлекать и прогревать пассивных кандидатов любых специальностей и уровней.—
Повысишь процент ответов от кандидатов в несколько раз, сможешь контактировать сотни кандидатов в день без спама и блокировок.✅ Сэкономишь до 10-30 часов в месяц на оценку кандидатов и коммуникацию с ними—
Уменьшишь число ошибок при найме на 15-30%.Потому что тотальная автоматизация процессов в рекрутинге - этонеобходимость, чтобы оставаться конкурентоспособным, не выгорать и расти в карьере и доходе. И это еще не все...🎁 Подарки участникам на эфире:- Шаблоны Закрытия ВозраженийЧтобы закрывать всех целевых кандидатов в звонок через переписку.- Структура Скоркарда (карты навыков).Чтобы системно подходить к оценке компетенций и личностных качеств кандидатов.- Скрипт квалификационного звонка с клиентом.Чтобы выбирать нанимающих правильно и устанавливать границы заранее.Приходи и забирай пошаговый план по автоматизации рекрутинга и забирай все инструменты, которые я использую в своем агентстве и проектах 100+ учеников.