Как выйти на дополнительный доход 50-250 тысяч рублей в месяц на карьерном консультировании, совмещая с основной работой в HR?
А также превратить свой опыт и знания в деньги, получать заявки и продажи на личную работу с вами и перестать зависеть от одного источника дохода
Чтобы снова ощущать удовлетворение от работы, перестать выгорать от однообразных монотонных задач и освоить дополнительную востребованную профессию
Даже, если у вас уже есть основное место работы
Я начала свою карьеру в консультировании в параллель с позицией HRD
78% карьерных консультантов совмещают этот источник дохода с основным местом работы, потому что:
— Это удаленная занятость
— Ее легко совмещать даже при большой загрузке
— Чтобы начать проводить первые консультации, достаточно несколько часов в неделю
— Нет “начальника” и фиксированного графика
Сколько вы будете зарабатывать - зависит только от вас
Даже, если у вас нет опыта в консультировании
Большинство классных консультантов — это бывшие HR/рекрутеры или выходцы из бизнеса
У них уже есть то, за что кандидаты хотят платить:
— Понимание рынка труда
— Насмотренность за процессом найма
— Понимание, как в компаниях принимаются решения
Даже, если вы уже “подвыгорели” и у вас нет времени на дополнительную профессию
Обычно консультанты начинают работать в спокойном темпе — 1 или 2 консультации в неделю
Это дает не только деньги, но и энергию с энтузиазмом, появляется ресурсное состояние и постоянная благодарность от клиентов. В таком состоянии невозможно не расти
Даже, если вы никогда не занимались продвижением и продажами
Рынок консультирования быстро растет — 25 миллионов специалистов русскоязычного населения России и Беларуси ищут работу ежегодно и 7.5 миллионов из них готовы платить за помощь с карьерой
А сколько классных карьерных консультантов знаете вы?
Это говорит о том, что спрос сильно превышает предложение и кандидаты сами ищут помощи с карьерой
Даже, если вы переживаете, что не сможете помочь
Консультант не берет 100% за карьеру кандидата и не гарантирует трудоустройство
Мы не должны знать все, наша задача — направить
Мы — это проводник к трансформации, которую хочет осуществить кандидат и используем свой уже накопленный опыт и четкие алгоритмы по помощи кандидатам
Выгорание и потолок...
"Почему я застряла на 150-200к? Что я делаю не так?" этот вопрос слышат и задают себе десятки HR и рекрутеров каждый день. Они стараются, перерабатывают, полностью посвящают себя работодателю. Но доход — не меняется. Или, что хуже, всегда стоит риск увольнения из-за кризиса
Поэтому 88% HR находятся в вечном выгорании либо меняют профессию
И знаете, почему это происходит?
ПОТОМУ ЧТО РЫНОК ИЗМЕНИЛСЯ
Сейчас экономика находится в кризисном состоянии. Компании замораживают найм, несмотря на потребность в нем. Зарплаты у HR не растут, а обязанности прибавляются с каждым годом
Поэтому 80% тех, кто дорос до HRD/HRBP или просто ведущего специалиста сталкиваются с “потолком” в 150-300к и физически не могут пробить его
Мало быть просто эффективным и лояльным сотрудником
И если ты прямо сейчас не адаптируешься под изменившийся рынок, то рискуешь:
— Быть замененным другим специалистом, который просто моложе и дешевле
— Застрять на доходе до 300к на годы вперед, когда цены и ипотечные ставки растут
— Зависеть от 1 источника дохода и переживать из-за нестабильности рынка
И потерять профессиональную уверенность в себе, востребованность на рынке и любовь к HR
Почему меня вообще стоит слушать?
Я — Кейт, ex-HRD/Head of Talent в KPMG, IBM, Gett taxi, Банки.ру, Райф. За моими плечами 5 лет в консультировании, магистратура в Лондоне и больше 100 учеников за 2024 год
А также превратить свой опыт и знания в деньги, получать заявки и продажи на личную работу с вами и перестать зависеть от одного источника дохода
Чтобы снова ощущать удовлетворение от работы, перестать выгорать от однообразных монотонных задач и освоить дополнительную востребованную профессию
Даже, если у вас уже есть основное место работы
Я начала свою карьеру в консультировании в параллель с позицией HRD
78% карьерных консультантов совмещают этот источник дохода с основным местом работы, потому что:
— Это удаленная занятость
— Ее легко совмещать даже при большой загрузке
— Чтобы начать проводить первые консультации, достаточно несколько часов в неделю
— Нет “начальника” и фиксированного графика
Сколько вы будете зарабатывать - зависит только от вас
Даже, если у вас нет опыта в консультировании
Большинство классных консультантов — это бывшие HR/рекрутеры или выходцы из бизнеса
У них уже есть то, за что кандидаты хотят платить:
— Понимание рынка труда
— Насмотренность за процессом найма
— Понимание, как в компаниях принимаются решения
Даже, если вы уже “подвыгорели” и у вас нет времени на дополнительную профессию
Обычно консультанты начинают работать в спокойном темпе — 1 или 2 консультации в неделю
Это дает не только деньги, но и энергию с энтузиазмом, появляется ресурсное состояние и постоянная благодарность от клиентов. В таком состоянии невозможно не расти
Даже, если вы никогда не занимались продвижением и продажами
Рынок консультирования быстро растет — 25 миллионов специалистов русскоязычного населения России и Беларуси ищут работу ежегодно и 7.5 миллионов из них готовы платить за помощь с карьерой
А сколько классных карьерных консультантов знаете вы?
Это говорит о том, что спрос сильно превышает предложение и кандидаты сами ищут помощи с карьерой
Даже, если вы переживаете, что не сможете помочь
Консультант не берет 100% за карьеру кандидата и не гарантирует трудоустройство
Мы не должны знать все, наша задача — направить
Мы — это проводник к трансформации, которую хочет осуществить кандидат и используем свой уже накопленный опыт и четкие алгоритмы по помощи кандидатам
Выгорание и потолок...
"Почему я застряла на 150-200к? Что я делаю не так?" этот вопрос слышат и задают себе десятки HR и рекрутеров каждый день. Они стараются, перерабатывают, полностью посвящают себя работодателю. Но доход — не меняется. Или, что хуже, всегда стоит риск увольнения из-за кризиса
Поэтому 88% HR находятся в вечном выгорании либо меняют профессию
И знаете, почему это происходит?
ПОТОМУ ЧТО РЫНОК ИЗМЕНИЛСЯ
Сейчас экономика находится в кризисном состоянии. Компании замораживают найм, несмотря на потребность в нем. Зарплаты у HR не растут, а обязанности прибавляются с каждым годом
Поэтому 80% тех, кто дорос до HRD/HRBP или просто ведущего специалиста сталкиваются с “потолком” в 150-300к и физически не могут пробить его
Мало быть просто эффективным и лояльным сотрудником
И если ты прямо сейчас не адаптируешься под изменившийся рынок, то рискуешь:
— Быть замененным другим специалистом, который просто моложе и дешевле
— Застрять на доходе до 300к на годы вперед, когда цены и ипотечные ставки растут
— Зависеть от 1 источника дохода и переживать из-за нестабильности рынка
И потерять профессиональную уверенность в себе, востребованность на рынке и любовь к HR
Почему меня вообще стоит слушать?
Я — Кейт, ex-HRD/Head of Talent в KPMG, IBM, Gett taxi, Банки.ру, Райф. За моими плечами 5 лет в консультировании, магистратура в Лондоне и больше 100 учеников за 2024 год
И чтобы нам избавить от выгорания, перестать смотреть на кандидатов как на резюме и снова получать удовольствие от работы с людьми...
Нам нужна новая модель, в которой не придется зависеть от 1 работодателя, перерабатывать или искать дополнительные источники дохода, чтобы выйти на стабильные 300к+
Представляю вам дополнительную профессию — Карьерный Консультант
Давайте разбираться, кто такой карьерный консультант и чем он занимается?
Консультант — это проводник между текущими проблемами кандидата и его карьерными целями. Мы помогаем им пройти трансформацию из точки А в точку Б, используя уже накопленный опыт в HR
Как вы считаете, зачем кандидатам помощь с карьерой?
эту картинку вставим из VSL KK рассылки
Нам нужна новая модель, в которой не придется зависеть от 1 работодателя, перерабатывать или искать дополнительные источники дохода, чтобы выйти на стабильные 300к+
Представляю вам дополнительную профессию — Карьерный Консультант
Давайте разбираться, кто такой карьерный консультант и чем он занимается?
Консультант — это проводник между текущими проблемами кандидата и его карьерными целями. Мы помогаем им пройти трансформацию из точки А в точку Б, используя уже накопленный опыт в HR
Как вы считаете, зачем кандидатам помощь с карьерой?
эту картинку вставим из VSL KK рассылки
У кандидатов десятки разных запросов к консультантам:
25 миллионов специалистов русскоязычного населения России и Беларуси ищут работу ежегодно и 7.5 миллионов из них готовы платить за помощь с карьерой
Это один из самых быстрорастущих рынков, на котором есть клиенты и деньги
Как консультант получает оплату за свои услуги?
Самые обычные продукты консультанта - это разовые консультации и длительные сопровождения
Вот какие сейчас цены на рынке:
Если кандидату трудно найти хорошего консультанта, который поможет с 1 запросом, потому что рынок все еще зарождается, то найти консультанта, который может помочь сразу со многими запросами - практически невозможно
А кандидату намного выгоднее работать с один консультантом, который уже давно погружен в его карьерную историю
Карьерный консультант предоставляет комплексные услуги по развитию карьеры
И напрямую влияет на доход и благополучие кандидатов. Поэтому они готовы платить по 80-150 тысяч за сопровождение
Даже при небольшом росте ЗП с 200 до 250 тысяч, кандидат получает дополнительные 600 тысяч в года. Не говоря уже о самоощущении, призвании, и внутренней наполненности от карьеры мечты
Выгодно ли заплатить человеку 100 тысяч, который помог тебе добавить 600 тысяч к доходу на каждый год?
Когда я только начинала свой путь в консультировании, у меня было множество страхов:
Но за несколько лет на рынке консультирования мне удалось построить свой личный бренд, посетить 40+ стран, купить квартиру в бизнес-ЖК, делать накопления и не снижать качество жизни при растущих ценах
Чек на разовую консультацию вырос с 5 до 30 тысяч, менторинг от 100 тысяч, я ушла из найма и запустила свой карьерный клуб
На каждом этапе много подводных камней, на которые я наткнулась, но сначала..
Насколько было бы круто, если бы...
— Ты получил личную стратегию по страту в консультировании?
Конкретно под тебя, под твой опыт, сильный и слабые стороны. Даже если у тебя никогда не было опыта работы на себя
Чтобы выйти на стабильные 300к+ и иметь дополнительный источник дохода
— Ты получил “золотую” структуру проведения консультации?
Чтобы клиент точно сделал необходимые действия и дошел до точки Б, был невероятно доволен, оставил позитивный отзыв и возвращался повторно
— Ты получил готовые связки по продажам и продвижению?
Которые помогут получить первых клиентов даже без блога?
— Ты получил схему для неотразимого продукта?
На который потенциальный клиент просто не сможет сказать “нет”
Насколько легче и быстрее ты сможешь выйти на первые 50-100к в месяц на консультировании?
Где тебе буквально нужно сделать 1.. 2.. 3 и уже через пару месяцев ты будешь закрывать клиентов дорогую личную работу
Без необходимости тратить десятки часов на поиск клиентов и продажи, а также на ошибки и подводные камни
- Проанализировать рынок
- Понять себя и свои ожидания
- Понять свои сильные и слабые стороны
- Составить продающее резюме
- Подготовиться к интервью
- Откликнуться на целевые вакансии
- Провести переговоры
- Справиться с выгоранием
- Сделать релокейт
25 миллионов специалистов русскоязычного населения России и Беларуси ищут работу ежегодно и 7.5 миллионов из них готовы платить за помощь с карьерой
Это один из самых быстрорастущих рынков, на котором есть клиенты и деньги
Как консультант получает оплату за свои услуги?
Самые обычные продукты консультанта - это разовые консультации и длительные сопровождения
Вот какие сейчас цены на рынке:
- Стандартная консультация — 5-15 тысяч рублей
- Пакет с консультаций с сопровождением — 80-150 тысяч рублей
Если кандидату трудно найти хорошего консультанта, который поможет с 1 запросом, потому что рынок все еще зарождается, то найти консультанта, который может помочь сразу со многими запросами - практически невозможно
А кандидату намного выгоднее работать с один консультантом, который уже давно погружен в его карьерную историю
Карьерный консультант предоставляет комплексные услуги по развитию карьеры
И напрямую влияет на доход и благополучие кандидатов. Поэтому они готовы платить по 80-150 тысяч за сопровождение
Даже при небольшом росте ЗП с 200 до 250 тысяч, кандидат получает дополнительные 600 тысяч в года. Не говоря уже о самоощущении, призвании, и внутренней наполненности от карьеры мечты
Выгодно ли заплатить человеку 100 тысяч, который помог тебе добавить 600 тысяч к доходу на каждый год?
Когда я только начинала свой путь в консультировании, у меня было множество страхов:
- Получится ли у меня довести до результата, кажется что у кандидатов уникальные проблемы?
- Перед каждой сессией я жутко стрессовала
- Проходила через развод и не получала никакой поддержки
- Было страшно, что не получится выйти на достойный доход
Но за несколько лет на рынке консультирования мне удалось построить свой личный бренд, посетить 40+ стран, купить квартиру в бизнес-ЖК, делать накопления и не снижать качество жизни при растущих ценах
Чек на разовую консультацию вырос с 5 до 30 тысяч, менторинг от 100 тысяч, я ушла из найма и запустила свой карьерный клуб
На каждом этапе много подводных камней, на которые я наткнулась, но сначала..
Насколько было бы круто, если бы...
— Ты получил личную стратегию по страту в консультировании?
Конкретно под тебя, под твой опыт, сильный и слабые стороны. Даже если у тебя никогда не было опыта работы на себя
Чтобы выйти на стабильные 300к+ и иметь дополнительный источник дохода
— Ты получил “золотую” структуру проведения консультации?
Чтобы клиент точно сделал необходимые действия и дошел до точки Б, был невероятно доволен, оставил позитивный отзыв и возвращался повторно
— Ты получил готовые связки по продажам и продвижению?
Которые помогут получить первых клиентов даже без блога?
— Ты получил схему для неотразимого продукта?
На который потенциальный клиент просто не сможет сказать “нет”
Насколько легче и быстрее ты сможешь выйти на первые 50-100к в месяц на консультировании?
Где тебе буквально нужно сделать 1.. 2.. 3 и уже через пару месяцев ты будешь закрывать клиентов дорогую личную работу
Без необходимости тратить десятки часов на поиск клиентов и продажи, а также на ошибки и подводные камни
Если хочешь за один вечер получить пошаговый план по старту в консультировании: освободи завтра 2 часа, чтобы погрузиться и узнать, как все происходит на практике
Приглашаю тебя на закрытый прямой эфир “Карьерный Консультант” уже завтра
Время: завтра в 19:00 по МСК
Формат: онлайн
На прямом эфире вы:
Приглашаю тебя на закрытый прямой эфир “Карьерный Консультант” уже завтра
Время: завтра в 19:00 по МСК
Формат: онлайн
На прямом эфире вы:
- Поймете как работать с базовыми запросами к карьерному консультанту, чтобы доводить кандидатов до результата
- Научитесь привлекать первых клиентов на работу с вами. А также заберете актуальную систему по продвижению и связки по продажам
- Получите пошаговый план по старту в консультировании. Избежите ошибки, которые совершают 98% новичков, а также начнете получать заявки и продажи регулярно
На эфире будет всего 50 мест. Чтобы успеть забрать место, нажимай на кнопку
РЕГИСТРАЦИЯ
РЕГИСТРАЦИЯ
Что выберешь лично ты?
— Пройдешь путь самостоятельно
И потратишь 3-6-9 месяцев на пробы и ошибки, когда другие уже становятся успешными консультантами
А также потратишь сотни часов и много денег на продвижение себя
— Пройдешь путь со мной
Получишь готовую систему по старту в консультировании
— Пройдешь путь самостоятельно
И потратишь 3-6-9 месяцев на пробы и ошибки, когда другие уже становятся успешными консультантами
А также потратишь сотни часов и много денег на продвижение себя
— Пройдешь путь со мной
Получишь готовую систему по старту в консультировании
Если хочешь выйти на дополнительный доход +50-250 тысяч рублей в месяц на карьерном консультировании, совмещая с основной работой в HR — нажимай на кнопку и забирай место на закрытом эфире
РЕГИСТРАЦИЯ
РЕГИСТРАЦИЯ